สวัสดีค่ะแฟนเพจ WakuWaku blog ทุกท่าน ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา หลายบริษัทญี่ปุ่นที่ดำเนินธุรกิจในไทยกำลังประสบปัญหาในการหาพนักงานที่สามารถสื่อสารภาษาญี่ปุ่นได้ ไม่ว่าจะเป็นฝ่ายประสานงาน ฝ่ายขาย หรือตำแหน่งที่ต้องติดต่อกับสำนักงานใหญ่ที่ญี่ปุ่น แม้จะลงประกาศในหลายแพลตฟอร์ม แต่กลับไม่พบผู้สมัครที่ตรงคุณสมบัติ หรือมีจำนวนน้อยมาก ทำให้การสรรหาล่าช้าและกระทบต่อการดำเนินงาน
🟠 ปัญหาที่พบบ่อยในบริษัทญี่ปุ่น
- 🔍 หาผู้สมัครภาษาญี่ปุ่นยากขึ้น ทั้งที่มี N2 หรือ N1 แต่ไม่ตรงสายงาน หรือไม่สนใจย้ายงาน
หลายบริษัทญี่ปุ่นมักจะมองหาผู้สมัครที่พูดภาษาญี่ปุ่นได้ระดับ N2 หรือ N1 ซึ่งดูเหมือนว่าจะมีจำนวนไม่น้อยในไทย แต่พอลงมือหาจริง ๆ กลับพบว่าผู้สมัครเหล่านั้นไม่ได้มีประสบการณ์ตรงกับสายงานที่ต้องการ เช่น อาจพูดภาษาญี่ปุ่นได้ดีแต่ไม่มีพื้นฐานด้านบัญชี หรือมีประสบการณ์ด้านเซลส์แต่ไม่ถนัดด้านเอกสารหรือระบบ ERP ที่บริษัทใช้
- 🛑 ไม่มีทีมคัดกรอง ทำให้ HR ต้องเสียเวลามากกับการโทรคัดเลือกเอง
หลายบริษัทโดยเฉพาะ SME หรือบริษัทที่เพิ่งเข้ามาตั้งสำนักงานในไทย อาจมีทีม HR ขนาดเล็กหรือบางทีไม่มีคนที่พูดภาษาญี่ปุ่นได้ในทีมเลย เวลามีเรซูเม่มา ก็ต้องใช้เวลาคัดเลือกเองทุกคน โทรสัมภาษณ์เบื้องต้นเอง หรือแปลประวัติย่อจากไทยเป็นญี่ปุ่นอีกที
กระบวนการเหล่านี้ไม่เพียงแต่กินเวลา ยังทำให้ HR ที่ควรจะดูภาพรวมบริษัท ต้องลงมือทำงานละเอียดแบบ manual ทุกขั้นตอน ซึ่งอาจกระทบต่อประสิทธิภาพในการบริหารคนในภาพรวมด้วยค่ะ
- ⏳ ขั้นตอนล่าช้า ส่งผลให้ผู้สมัครเปลี่ยนใจ หรือถูกบริษัทอื่นรับไปก่อน
การสรรหาคนในตำแหน่งที่ใช้ภาษาญี่ปุ่นได้นั้น บางครั้งอาจต้องแข่งกับเวลา ผู้สมัครที่ดีมักจะมีหลายบริษัทติดต่อเข้ามาพร้อมกัน ถ้าเรามีขั้นตอนที่ช้าเกินไป เช่น การใช้เวลาหลายวันในการนัดสัมภาษณ์
สิ่งเหล่านี้ล้วนทำให้ผู้สมัคร “เลือกทางที่เร็วกว่า” และไปกับบริษัทอื่นก่อน
การสูญเสียผู้สมัครที่มีคุณภาพเพราะความล่าช้าถือเป็นเรื่องที่น่าเสียดายมาก ๆ ค่ะ
🟢 จุดเด่นของเรา : หาคนให้ตรง + ทำแบรนด์ให้น่าสนใจ
เราเข้าใจ Pain Point ของบริษัทญี่ปุ่นในไทย จึงออกแบบแพ็กเกจบริการพิเศษ:
🧩บริการของเรา
✅ ช่วยคัดกรองผู้สมัครที่พูดภาษาญี่ปุ่นได้ระดับ N1–N3
✅ หาผู้สมัครที่ตรงสายงาน (ไม่ใช่แค่พูดได้ แต่ต้อง “ทำงานได้”)
✅ มีบริการตั้งแต่การคัดกรองผู้สมัคร ไปจนถึงการช่วยแก้ไขปัญหาต่างๆ
✅ความยืดหยุ่นพิเศษ พักการใช้บริการไว้ก่อน (hold) และ กลับมาใช้เวลาที่เหลือได้อีกภายใน 1 ปี
การหาคนที่พูดภาษาญี่ปุ่นได้ในไทยไม่ใช่เรื่องง่ายในยุคที่การแข่งขันสูงขึ้นทุกวัน แต่ถ้าคุณมีทีมมืออาชีพที่เข้าใจทั้งตลาดแรงงานไทยและวัฒนธรรมญี่ปุ่น การหาคนที่ “พูดได้–เข้าใจงาน–พร้อมเริ่ม” จะไม่ใช่เรื่องยากอีกต่อไป
📩 สนใจใช้บริการ?
คลิกด้านล่างเพื่อติดต่อเรา